无固定期合同签订后离职赔偿吗

无固定期合同签订后主动离职通常无赔偿，但用人单位有过错时，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动条件或克扣工资等，劳动者离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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无固定期合同离职赔偿视情况。1. 用人单位无过错，劳动者主动离职，无需赔偿，正常办理离职手续即可。2. 用人单位存在过错，如未缴社保、未提供劳动条件等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。需保留相关证据，如工资单、社保记录等，以便维权。3. 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿。
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无固定期合同离职赔偿问题，处理方式需视情况而定。若用人单位无过错，劳动者主动离职无赔偿；若用人单位存在过错，劳动者可选择要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及证据情况。