工作年限按月还是按年算

工作年限通常按年算，满一年支付一月工资补偿。依据《劳动合同法》，不满一年按具体情况计算，不满六个月支付半个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工作年限计算方式需视具体情况而定，可按年或按月计算。选择计算方式时，应依据劳动者在本单位工作的实际年限和《劳动合同法》的相关规定来确定，确保合法合规。
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工作年限计算分情况。具体操作：1. 满一年按一年算，支付一个月工资补偿；2. 六个月以上不满一年，也按一年算；3. 不满六个月，则支付半个月工资补偿。依据《劳动合同法》执行。