工厂不给加工资区别对待，准备离职?

工厂不加工资且区别对待，您有权投诉或仲裁。
根据《劳动法》等规定，工厂应公平对待员工，拖欠或区别对待工资违法。不及时处理，可能导致您权益受损，如错失应有的薪资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不公，可投诉或仲裁。
具体操作：1. 投诉：携带证据至当地劳动局劳动监察部门，说明情况并要求处理。2. 仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。若未签合同，可额外要求双倍工资；若因拖欠工资离职，还可要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工厂不公，您可选择投诉或仲裁处理。
投诉适用于快速解决纠纷，仲裁则适用于需法律裁决的情况。若工厂拒绝沟通，建议直接申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。